Napjainkban a munkaerő-utánpótlásnak többféle megoldása van, melyek közül a munkaerő-kölcsönzés egyre nagyobb jelentőséggel bír. Multinacionális cégek, nagy- és középvállalatok mind gyakrabban veszik igénybe a munkaerő- kölcsönzést, melyre az ÁLLÁS-PONT Munkaerő-közvetítő és Munkaerő-kölcsönző Iroda is szakosodott.

    Lényege, hogy az így igényelt szakember nem kerül a cég állományába, ezzel megkíméli a céget a ki-és beléptetéstől, felmondás esetén a végkielégítéstől, bérszámfejtéstől és egyéb munkaügyi problémáktól. További előnye még, hogy a cég által meghatározott feladatra, bármennyi időre és létszámra kérhető a szolgáltatás. Ennek igénye általában felhalmozott munka, betegség, tartós táppénz, szabadság esetén, létszámstopnál merül fel. Ezen belül is inkább a gyorsabban pótolható munkaköröknél hatékony, mint például adminisztrátor, titkárnő, könyvelő, pénzügyi munkatárs, fordító-tolmács, üzletkötő, irodai és fizikai munkavégzések stb.

    Téves az a feltevés, miszerint a legtöbb jelentkező diák volna. Sokan vállalnak időszakos munkát azok közül, akik éppen állást keresnek, de még nem találtak, vagy akik valamilyen családi vagy egyéb megfontolásból rövidebb vagy részmunkaidős állást keresnek. Arra is van példa azonban, hogy egy határozott időszakra középvezetőre van szüksége egy cégnek, és ennek végeztével nem tud státuszt nyújtani a munkatársnak. Továbbá nincs ideje, vagy nem akar bajlódni munkajogi kérdésekkel. Mit tehet ilyenkor a munkáltató? Például igénybe veszi a munkaerő-kölcsönzési szolgáltatásunkat, ezáltal az összes gondot elhárítja a saját feje felől. A kölcsönzés időtartama terjedhet akár pár héttől több évig is, ennek függvényét a munka jellege határozza meg.

    A megbízó mindig előre közli szakmai, személyi igényeit, melyre az ÁLLÁS-PONT gyorsan reagál, akár néhány napon belül is. Ennek alapja, hogy széles körű adatbázissal rendelkezünk, továbbá folyamatos toborzással próbálunk meg előre felkészülni a gyakori felkérésekre. A munkáltató szerepét mindig az ÁLLÁS-PONT tölti be (azonban a munkáltatói jogokat közösen gyakoroljuk a megbízó céggel), és szerződéskötés előtt részletesen elmagyarázzuk a leendő dolgozóinknak a munkaerő-kölcsönzés lényegét. A szolgáltatás díja általában havonta, teljesítés után fizetendő, és költségként elszámolható.

    Miért jó ez a munkavállalónak? Sokaknak átmenetileg is fizetésre van szükségük, vagy szeretnének több tapasztalatot, referenciát szerezni, esetleg esti vagy levelezős tagozaton, távoktatáson tanulnak és mellette szeretnének munkát vállalni. Lehetőség van továbbá arra is, hogy a már kipróbált és bevált bérmunkaerőt a cég állományba vegye, ha erre van szabad státusza.

    Mivel ez a szolgáltatás gyors reakciót kíván a megbízottól, általában a végső kiválasztást is a cégünkre bízzák. Ezáltal az éppen kéznél lévő és a paramétereknek megfelelő jelölt gyorsabban és több lépcsős szűréstől mentesen jut el a megbízóig. Amennyiben a cég nem elégedett az új munkatárssal, kérheti annak pótlását az általa meghatározott igények szerint. Természetesen, ha saját kiválasztott jelöltje van a cégnek, minden további nélkül tudjuk alkalmazni.

    Úgy gondoljuk mindezen előnyök és a szolgáltatásban rejlő flexibilitás lehetővé teszi, hogy a modern idők gazdasági kihívásainak megfelelve a munkavégzés hatékonyabbá váljon, illetve mind a munkáltató, mind a munkavállaló még könnyebben egymásra találjanak.

Ajánlat kérése
Elérhetőség